在总经办、人力资源部组织相关部门主管在经过一系列的商榷和讨论后，第三届优秀员工大选的相关评选制度终于出台！

与上两届优秀员工选举不同的是，此次大选不论是参选条件还是评选规则都进了颠覆性的调整。前两次参选都是由部门同事一致同意推荐人选，而这次完全是由大家本人递交申请毛遂自荐。每位同仁在入职前都有经过公司高层严格的筛选和考核，留下来并且工作至今的可以说都是非常优秀的。因此只要你觉得自己最努力、最优秀，都可以为了自己的荣誉而战。

竞选者们或真诚、或搞笑、或无厘头、或煸情、或长、或短的各式自荐书。向来低调的策划部这次全体上阵高调亮相，并表明在竞选期间将坚持“坚决反对暗箱操作、坚决反对贿络拉票，继续深化努力工作不动摇、继续凭实力说话并促进大选和谐”的四个坚定不移竞选路线。

另外，优秀员工的评选规则也进行一定的更改，在遵循原来由员工不记名的形式集体投票的基础上再增设了 “意见箱加、减票”模式。凡在优秀员工大选期间，有被“同事表扬”或被“部门主管推荐”的竞选者，将会分别获得二票、三票的奖励。反之，若竞选者在大选期间收到投诉信件，则会被扣除票数。最终结果将会按照得票情况取前三位为第三届优秀员工一、二、三名。

当然，评选的流程和规则再怎么变化，但永远不变的是优秀员工的衡量标准：工作态度、工作业绩、工作行为、工作能力。

供“同事表扬”和“部门主管推荐”所书信件的意见箱。平时在大家眼中显得异常严肃和冷酷的意见箱，此时饱含了诸多竞选者的殷情切望。

经审核后最终全部入选第三届优秀员工大选的位各部门人员名单。（PS：让小编咋舌的是，第一届优秀员工大选的第一名以及第二届优秀员工大选的第一名和第三名均再次出战，势必全力以赴摘取年最后一个优秀员工的桂冠！热血江湖眼看风起云涌……）

号角已吹响，战斗已打起……赛前的各种热身运动正进行的如火如荼：努力工作、打造知名度、维护形象、拉票、公关……虽然优秀员工的精神是不被等级所限制的，但是有竞争才会有进步，年月日晚的总结大会上，各部门高手将现场PK……