| 过去，海外留学经历曾是中国就业市场一块重量级敲门砖；近年来随着海外留学人数的增多，出国留学从「精英化」逐渐走向「大众化」，海归在求职市场的绝对优势也渐渐澹出，甚至有家庭花费上百万人民币送子女出国留学，回国后竟面临难找工作的囧境。 日前，中国各大求职机构联合发布「2017海归就业力调查报告」，究竟是哪些因素影响了海归就业？付出与收入不成正比的留学热，到底值不值得？ 据香港01报导，中国官方数据显示，截至2016年底，中国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。海归正成为中国高端人才的重要组成，但面对的竞争也日趋激烈。 14日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布《2017海归就业力调查报告》。《报告》显示，近8成海归认为自己在就业中存在一定劣势。 首先是在海外求职方面，国外政策（57.5%）、缺乏实习经验（52.8%）、自身语言能力不足（42.5%）、专业需求小（35.4%）、国外文化适应问题（33.1%）成为阻碍海归海外求职的五大原因。 海外求职不易，回国求职也难。雇主总结认为，自我定位过高（75.9%）、对薪资待遇要求过高（54.5%），成为了海归在国内面临求职压力的两个主要原因。而有没有相关工作经历（63.2%），则成为左右海归求职结果的重要因素。 稍早，一篇《海外留学6年，回国却只有底薪2000》的报导曾在中国社会上引起了广泛的关注。实际上，像这样海归回中国后难找工作的故事，还有很多。 在这场「留学热」背后，一边是动辄上百万的高昂成本，一边是留学回国后的尴尬处境，不禁让人心生疑问，出国留学到底值不值？ 不少专家表示，随着留学普及，海归群体「去光环化」将是必然趋势。需要明确的的一点是，儘管海归在就业初期的绝对优势并不明显，但却是中高层管理者的「潜力股」。 另一边厢，中国一线城市就业压力大，不少海归瞄准诸如杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的「新一线」城市。因此，在讨论「出国留学到底值不值」的话题时，不妨将眼光放长放远，多多考虑发展潜力大的新兴城市。留学不是捷径，如何在理性看待留学并努力实现自我增值，以适应社会及市场发展需要，才是重点所在。 |
